Відбулися загальні збори представників з уповноваженими представниками адміністрації та колективів територіального управління ДСА України у Черкаській області і місцевих загальних судів Черкаської області

21 грудня 2018 року в приміщені Черкаського районного  суду Черкаської області відбулися загальні збори з уповноваженими представниками від адміністрації та колективів територіального управління Державної судової адміністрації України у Черкаській області (далі – Територіальне управління) та місцевих загальних судів Черкаської  області,  порядком денним яких було розгляд питання припинення дії колективного договору, укладеного між адміністрацією територіального управління Державної судової адміністрації України у Черкаській області, адміністрацією місцевих загальних судів Черкаської області та трудовими колективами місцевих загальних судів Черкаської області, територіального управління Державної судової адміністрації України у Черкаській області на 2013-2018 роки (далі – Колективний договір).

   На цих зборах обговорено питання актуальності дії положень Колективного договору.

За результатами обговорення учасники зборів прийшли до одноголосної думки стосовно того, що існуючий Колективний договір не відповідає нормам діючого трудового законодавства та законодавства, що регулює проходження державної служби.

         Так, головний спеціаліст по роботі з персоналом Кривошей Л. П. зазначила, що роботодавець може надати своїм працівникам гарантії і пільги відповідно до спеціальних законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу» та Кодексу законів про працю України,  Закону України «Про відпустки», «Правил внутрішнього службового розпорядку» або «Правил внутрішнього трудового розпорядку», затвердженими зборами державних службовців чи трудового колективу. Діючи в межах цих законодавчих актів, встановити додаткові, покращуючи соціально-економічні умови для працівників не має можливості (наприклад оздоровлення працівників чи їх дітей, придбання новорічних подарунків, надання додаткових днів відпочинку). Необхідно врахувати постійну зміну в сучасному законодавстві, що вимагає наступного внесення змін до Колективного договору.

         Начальник відділу планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності Гапоненко Н. М. звернула увагу, що припинення дії Колективного договору, в якому містилися положення стосовно надання додаткової відпустки окремим категоріям  працівників суду, не  вплине на подальше надання цих додаткових відпусток та роз’яснила  порядок обліку робочого часу цих працівників для можливості отримання такої відпустки.

Отже, можна зробити висновок, що існуючий Колективний договір відтворює певні положення законодавства і не виконує функцію  покращення умов праці, додаткових гарантій та пільг.

За результатами голосування, уповноваженими представниками місцевих загальних судів, одноголосно підтримано винесене питання щодо припинення дії Колективного договору.

Також з представниками колективів відбулося обговорення  результатів роботи територіального управління та місцевих загальних судів області в 2018 році. Заступник начальника управління Будченко Ю. М. довів до відома присутніх показники діяльності місцевих судів. Начальником управління  Шевченко С. В. висвітлені  плани роботи  територіального управління з організаційного забезпечення судів області  на 2019 рік.