Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
І. Інтегрувати гендерний підхід в інституційну політику суду - для забезпечення системності роботи і сталості результатів
ІІ. Інтегрувати принципи гендерної рівності в організаційну культуру суду
- Положення /Кодекс щодо запобігання та протидію сексуальним домаганням на робочому місці та іншим формам насильства за ознакою статі
- Положення про використання гендерно чутливої мови, запобігання і протидію виявам сексизму
Керівництву суду (Голові суду, Керівнику апарату суду, керівникам структурних підрозділів):
- Публічно виявляти прихильність принципам гендерної рівності, готовність інтегрувати гендерний підхід в інституційну політику та у всі сфери діяльності
- Власним прикладом пропагувати стандарти справедливого, рівного, гендерно чуйного ставлення і поведінки
- Запобігати проявам неналежної поведінки з боку підлеглих; не допускати байдужості чи бездіяльності, яка може бути сприйнята як приховане схвалення такої поведінки.
- Використовувати свої адміністративні повноваження та ресурси для аналізу гендерної чутливості організаційної культури, прийняття рішень щодо змін; практичної реалізації ініціатив з інтегрування гендерного підходу.
ІІІ. Інтегрувати гендерний підхід у всі напрямки діяльності суду (роботу з персоналом, комунікацію, статистичну звітність, навчання та безпосередньо в процес здійснення судочинства) - для посилення ґендерної чутливості політик, процедур і практик, підвищення якості судових послуг, покращення доступу до правосуддя:
- Запровадити прозорі та гендерно неупереджені процедури конкурсного відбору з працевлаштування/на адміністративні посади, що унеможливлюють використання під час співбесід коментарів, запитань, що мають ознаки ґендерних стереотипів чи сексизму
- Включити положення про ґендерну обізнаність та вміння враховувати гендерний підхід у роботі до Положень про структурні підрозділи; кваліфікаційних вимог до посад; службових обов’язків; критеріїв оцінки діяльності працівників суду
- Розробити відповідні Інструкції, Рекомендації для працівників апарату суду та суддів щодо врахування гендерного підходу в практичній діяльності; дотримання принципів гендерної рівності на робочому місці
- Запровадити заходи, спрямовані на гармонізацію домашніх/сімейних і професійних обов’язків працівників суду (Розширення можливостей використання гнучкого графіку, роботи неповний день, додаткових перерв, дистанційної роботи та ін.)
- Поширювати дані досліджень, рейтинги, статистику - переконливі аргументи на користь значимості і переваг гендерної рівності
- Поширювати інформацію про законодавчі та інституційні механізми забезпечення гендерної рівності
- Поширювати інформаційно-просвітницькі матеріали, спрямовані на розвінчування ґендерних стереотипів (рекомендації, глосарій гендерних термінів та ін.)
- Поширювати інформацію про міжнародний досвід врахування гендерного підходу у судочинстві
- Поширювати історії успіху жінок-суддів, працівниць апарату суду
- Поширювати інформацію про участь чоловіків у просуванні принципів гендерної рівності
- Поширювати інформацію про кращі практики врахування гендерного підходу у судочинстві
- Оприлюднювати дані про гендерний склад суддів, працівників апарату суду; представництва на керівних/адміністративних посадах
- Започаткувати практику узагальнення та оприлюднення на сайті суду інформації про гендерний склад працівників суду
- Розширити/Ініціювати розширення переліку гендерних індикаторів у статистичній звітності
- Запровадити систематичний збір гендерно розмежованих даних для моніторингу фактичної ситуації із забезпечення гендерної рівності в суді (представництво на керівних посадах; статистика щодо проявів гендерних упереджень, випадків сексуальних домагань, дискримінації за ознакою статі).
-з підвищення рівня розуміння жінками- суддями та працівницями апарату судів природи та наслідків гендерних стереотипів
- з удосконалення навичок візуалізації негативного впливу гендерних стереотипів на неупереджене сприйняття і ставлення, а відтак-на рівний доступ до правосуддя, справедливе вирішення спорів
- ідентифікації порушення права на рівність та недискримінацію, розпізнавання проявів гендерної упередженості, сексизму, та дискримінації, використання гендерно чутливої мови.
- підвищення обізнаності щодо законодавчого забезпечення гендерної рівності та недискримінації; міжнародних зобов’язань України, практики міжнародних судових інституцій; поглиблення знань і вмінь застосовувати юридичні норми на практиці.